{"id":9339,"date":"2018-05-01T08:07:30","date_gmt":"2018-05-01T08:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/hongo.themezaa.com\/?page_id=9339"},"modified":"2022-12-13T10:09:37","modified_gmt":"2022-12-13T09:09:37","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/headwear.com.pl\/de\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"<section class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container col-xs-mobile-fullwidth vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"text-block-content hongo-text-block-1 last-paragraph-no-margin  hongo_responsive_1670922486494\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Verhaltenskodex<\/strong><\/p>\n<p>Als Teil der Headwear Group ist Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna verpflichtet, gem\u00e4\u00df den h\u00f6chsten Standards der Gesch\u00e4ftsethik zu handeln und die Menschenrechte zu beachten. Wir verlangen von unseren Herstellern, Lizenznehmern, Vertreibern und anderen Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie diese Standards einhalten. Damit sie an kontinuierlichen Verbesserungen arbeiten, ermuntern wir sie, Qualit\u00e4tssysteme umzusetzen, wie Smeta Sedex, BSCI, ISO9001, ISO14001, SA8000, woraufhin wir diese Umsetzung pr\u00fcfen. Im Rahmen unseres Qualit\u00e4tsmanagements melden wir Abweichungen und sammeln Daten, um weitere Verbesserungen umsetzen zu k\u00f6nnen. Wir m\u00f6chten Ihnen, soweit es m\u00f6glich ist, Oeko-tex 100-Stoffe und andere Stoffe mit \u00e4hnlichen Zertifikaten anbieten. Wir wissen es zu sch\u00e4tzen, dass in anderen L\u00e4ndern andere kulturelle, rechtliche und ethische Regeln gelten. Der vorliegende Verhaltenskodex enth\u00e4lt die grundlegenden Anforderungen, die man im Rahmen von Gesch\u00e4ftsvertr\u00e4gen mit Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna einzuhalten hat.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Compliance<\/strong><\/p>\n<p>Alle Gesch\u00e4ftspartner sind in \u00dcbereinstimmung mit Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna verpflichtet, die geltenden Vorschriften einzuhalten.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Gesundheit und Sicherheit<\/strong><\/p>\n<p>Im Betrieb sind sichere Arbeitsbedingungen und Sauberkeit zu gew\u00e4hrleisten, es sollen auch alle Anforderungen der geltenden Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit eingehalten oder \u00fcbertroffen werden. Die Mitarbeiter m\u00fcssen auch geschult und ausger\u00fcstet sein, damit sie ihre Arbeit auch sicher ausf\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> L\u00f6hne, Geh\u00e4lter und andere Leistungen<\/strong><\/p>\n<p>Es wird erfordert, dass die Mitarbeiter in Vereinbarung mit Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna fair bezahlt werden, indem sie eine Verg\u00fctung, darunter eine Verg\u00fctung der \u00dcberstunden und andere Leistungen erhalten, die den Anforderungen aller geltenden Vorschriften und Regelungen entsprechen oder sie \u00fcbertreffen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Sicherheit<\/strong><\/p>\n<p>Die Betriebe werden Sicherheitsprozeduren einhalten, damit die Sendungen keine Waren enthalten, die nicht entsprechend deklariert sind (Drogen und andere Schmuggelware).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Bel\u00e4stigung und Mobbing<\/strong><\/p>\n<p>Die Betriebe haben ihre Mitarbeiter mit Respekt und W\u00fcrde zu behandeln, sie sollen \u00fcber Prozeduren verf\u00fcgen, die ihre Mitarbeiter vor k\u00f6rperlichem, sexuellem, psychologischem oder verbalem Missbrauch sch\u00fctzen. Dar\u00fcber hinaus d\u00fcrfen die Betriebe keine Geldstrafen als Disziplinarma\u00dfnahmen einsetzen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Diskriminierung<\/strong><\/p>\n<p>Diskriminierung in Bezug auf die Einstellung, Verg\u00fctung, Bef\u00f6rderungen, Disziplin, Aufl\u00f6sung von Arbeitsvertr\u00e4gen und anderen Besch\u00e4ftigungsbedingungen aus Gr\u00fcnden der pers\u00f6nlichen Merkmale, \u00dcberzeugungen oder anderen rechtlich gesch\u00fctzten Kriterien ist untersagt.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> \u00d6ffnungszeiten<\/strong><\/p>\n<p>Mit Ausnahme von au\u00dferordentlichen dienstlichen Umst\u00e4nden wird von den Mitarbeitern nicht verlangt, dass ihre Arbeit l\u00e4nger dauert als: a) 48 Stunden pro Woche und 12 \u00dcberstunden oder b) die durch die Vorschriften des jeweiligen Landes, in dem sich der Sitz des Unternehmens befindet, festgelegten Obergrenzen f\u00fcr die Standard- und \u00dcberstunden, die Mitarbeiter sollen auch wenigstens einen freien Tag innerhalb eines jeden Zeitraums von 7 Tagen haben. \u00dcberstunden sind freiwillig. Die Arbeitgeber d\u00fcrfen eine dauerhafte Ausf\u00fchrung der Arbeit in \u00dcberstunden nicht verlangen und sollen die \u00dcberstunden gem\u00e4\u00df einem erh\u00f6hten Satz verg\u00fcten.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Verst\u00f6\u00dfe<\/strong><\/p>\n<p>Um einen Verdacht auf Verst\u00f6\u00dfe gegen den vorliegenden Verhaltenskodex anzumelden wenden Sie sich bitte an Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna, tel. +48 23 657 22 54, ul. S\u0142oneczna 4, 06-100 Pu\u0142tusk, hpl@headwear.com.pl<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Vereinigungsfreiheit<\/strong><\/p>\n<p>Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna anerkennt und respektiert die Vereinigungsfreiheit und das Recht der Mitarbeiter auf Tarifverhandlungen und verlangt, dass alle Betriebe diesen Regeln folgen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Zwangsarbeit<\/strong><\/p>\n<p>Der Einsatz von Zwangs- und Sklavenarbeit sowie Schuldarbeit ist untersagt.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Subunternehmer<\/strong><\/p>\n<p>Die Betriebe werden ohne eine vorherige schriftliche Zustimmung der Gesellschaft bei der Herstellung von Produkten der Gesellschaft oder der entsprechenden Komponenten keine Subunternehmer einsetzen, und mit dieser Zustimmung nur, wenn der Subunternehmer sich bereit erkl\u00e4rt, den vorliegenden Verhaltenskodex einzuhalten.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Einhaltung von Zollvorschriften<\/strong><\/p>\n<p>Die Betriebe werden alle geltenden Zollvorschriften einhalten, sie entwickeln und implementieren Programme zum Schutz vor illegaler Verladung von Produkten.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Einhaltung von Umweltschutzvorschriften<\/strong><\/p>\n<p>Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna verlangt, dass alle lokalen und internationalen Umweltschutzvorschriften eingehalten werden, darunter dass die Gefahrstoffen ordnungsgem\u00e4\u00df aufbewahrt und entsorgt werden. Dar\u00fcber hinaus soll die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit auf eine Art und Weise betrieben werden, die die Abfallerzeugung und den Energieverbrauch mindern und das Recycling maximieren l\u00e4sst.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Anforderungen an die Ver\u00f6ffentlichung<\/strong><\/p>\n<p>Der vorliegende Verhaltenskodex soll an einer sichtbaren und f\u00fcr alle Mitarbeiter und Besucher zug\u00e4nglichen Stelle (in der jeweiligen Landessprache) ausgeh\u00e4ngt werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Aufzeichnungen<\/strong><\/p>\n<p>Die Betriebe haben die volle und detaillierte Aufzeichnungen zu all diesen Elementen zu f\u00fchren, um die Einhaltung des vorliegenden Verhaltenskodexes nachweisen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Durchsetzung der Einhaltung von Vorschriften<\/strong><\/p>\n<p>Headwear besch\u00e4ftigt sowohl interne, als auch externe Pr\u00fcfer zwecks Sicherstellung der Einhaltung des vorliegenden Verhaltenskodexes an allen Standorten, die f\u00fcr die Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna t\u00e4tig sind. Das Unternehmen f\u00fchrt detaillierte Aufzeichnungen zu allen Standorten, in diesen der vorliegende Verhaltenskodex eingehalten wird.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Kinderarbeit<\/strong><\/p>\n<p>Es d\u00fcrfen keine Personen in einem Alter eingestellt werden, das unter dem Alter der Beendigung der Schulpflicht in dem Land liegt, in dem die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit betrieben wird, oder unter dem Alter im Sinne der Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation, je nachdem, welches Alter h\u00f6her ist.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/p>\n<p>Die Lieferanten und Partner sind verpflichtet, bei den zu schlie\u00dfenden Arbeitsverh\u00e4ltnissen soziale, wirtschaftliche und sicherheitsrelevante Faktoren zu ber\u00fccksichtigen. Jegliche Formen der Besch\u00e4ftigung, darunter im Zusammenhang mit dem Einsatz von Subunternehmern, sollen gem\u00e4\u00df den nationalen Rechtsvorschriften nachvollziehbar sein.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Produktsicherheit<\/strong><\/p>\n<p>Alle Produkte, die in Verbindung mit Headwear stehen, sollen sicher sein, w\u00e4hrend die Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartner verpflichtet sind, von allen Gefahren im Zusammenhang mit den uns gelieferten Produkten zu berichten. Alle Unterlagen und Produkte m\u00fcssen den EU- und nationalen Vorschiften zur Sicherheit und zu Einschr\u00e4nkungen in Bezug auf Chemikalien entsprechen, wie sie z. B. in der REACH-Verordnung enthalten sind. Die Einhaltung von Einschr\u00e4nkungen in Bezug auf Chemikalien h\u00e4ngt mit der Notwendigkeit zusammen, alle o. g. Gefahrstoffe in einer Menge von \u00fcber 0,1 Gewichtsprozent des Produktes anzumelden, da diese Produkte bei der UE-Datenbank SCIP eingetragen und unter einer SCIP-Nummer angemeldet sein m\u00fcssen. Lieferanten von au\u00dferhalb der EU sind verpflichtet, die f\u00fcr die Eintragung erforderlichen Informationen zu \u00fcbermitteln.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Haftung f\u00fcr die Einsatzstoffe<\/strong><\/p>\n<p>Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna ist in keiner Weise mit Einsatzstoffen verbunden, die Gegenstand von Konflikten sind, wie: Zinn, Tantal, Wolfram und Gold (auch als \u201e3TG\u201c bekannt) oder Kobalt. Die Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartner sollen Alternativen f\u00fcr diese Einsatzstoffe oder f\u00fcr deren Beschaffung anbieten. Von den Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartnern wird erwartet, dass sie die Herkunft dieser Einsatzstoffe angeben, falls sie bei unseren Produkten Einsatz finden.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Antikorruption<\/strong><\/p>\n<p>Unzul\u00e4ssig sind jegliche Handlungen oder Formen von Korruption, F\u00e4lschung von Informationen oder Veruntreuung. Es wird von den Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartnern erwartet, dass sie gem\u00e4\u00df den geltenden Vorschriften und Best Practice genaue Informationen und Unterlagen sammeln, die sich auf Handlungen, Strukturen und Ergebnisse beziehen. Die personenbezogenen Daten der Mitarbeiter, Gesch\u00e4ftspartner und Kunden sollen sorgf\u00e4ltig und gem\u00e4\u00df den Datenschutz- und Informationssicherheitsvorschriften aufbewahrt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Kodeks post\u0119powania Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna jako cz\u0119\u015b\u0107 Headwear Group jest zobowi\u0105zana do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zgodnie z najwy\u017cszymi standardami etyki biznesowej i poszanowania praw cz\u0142owieka. Wymagamy od naszych dostawc\u00f3w, producent\u00f3w, licencjobiorc\u00f3w, dystrybutor\u00f3w i innych partner\u00f3w biznesowych spe\u0142nienia powy\u017cszych standard\u00f3w. Chc\u0105c nieustannie usprawnia\u0107 nasz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 rozwijamy nasze systemy jako\u015bci np. Smeta Sedex, BSCI, ISO9001, ISO14001, SA8000 i monitorujemy w jaki spos\u00f3b s\u0105 one wdra\u017cane. W ramach realizowanego przez nas zarz\u0105dzania jako\u015bci\u0105 zg\u0142aszamy odst\u0119pstwa i gromadzimy dane w celu wprowadzania kolejnych usprawnie\u0144. Pragniemy oferowa\u0107 jak najwi\u0119kszy zakres materia\u0142\u00f3w Oeko-tex 100 lub inne posiadaj\u0105ce podobne certyfikaty. Jeste\u015bmy \u015bwiadomi, \u017ce w innych krajach obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3\u017cne kodeksy kulturowe, prawne i etyczne. Niniejszy kodeks post\u0119powania stanowi zbi\u00f3r podstawowych wymaga\u0144, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107 w umowach biznesowych zawieranych z firm\u0105 Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna. Przestrzeganie przepis\u00f3w prawa W porozumieniu z Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna wszyscy partnerzy s\u0105 zobowi\u0105zani do dzia\u0142ania zgodnie z wymogami obowi\u0105zuj\u0105cego prawa. Zdrowie i bezpiecze\u0144stwo W zak\u0142adach produkcyjnych nale\u017cy zapewni\u0107 bezpieczne warunki pracy oraz czysto\u015b\u0107, a tak\u017ce musz\u0105 one spe\u0142nia\u0107 lub przekracza\u0107 wymagania wszystkich obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zdrowia i bezpiecze\u0144stwa. 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