{"id":9339,"date":"2018-05-01T08:07:30","date_gmt":"2018-05-01T08:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/hongo.themezaa.com\/?page_id=9339"},"modified":"2022-12-13T10:09:37","modified_gmt":"2022-12-13T09:09:37","slug":"code-de-conduite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/headwear.com.pl\/fr\/code-de-conduite\/","title":{"rendered":"Code de conduite"},"content":{"rendered":"<section class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container col-xs-mobile-fullwidth vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"text-block-content hongo-text-block-1 last-paragraph-no-margin  hongo_responsive_1670922486494\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Code de conduite<\/strong><\/p>\n<p>Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna, en tant que membre du groupe Headwear, s'engage \u00e0 mener son activit\u00e9 selon les normes les plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re d'\u00e9thique commerciale et de respect des droits de l'homme. Nous exigeons de nos fabricants, licenci\u00e9s, distributeurs et autres partenaires commerciaux qu'ils respectent ces normes. Afin de travailler \u00e0 l'am\u00e9lioration continue, nous encourageons et examinons la mani\u00e8re dont les syst\u00e8mes de qualit\u00e9 sont mis en \u0153uvre, par exemple Smeta Sedex, BSCI, ISO9001, ISO14001, SA8000. Dans le cadre de notre management de la qualit\u00e9, nous signalons les \u00e9carts et recueillons des donn\u00e9es afin d'apporter de nouvelles am\u00e9liorations. Dans la mesure du possible, nous souhaitons proposer les mat\u00e9riaux Oeko-tex 100 ou d'autres mat\u00e9riaux ayant une certification similaire. Nous sommes conscients que d'autres pays ont des codes culturels, juridiques et \u00e9thiques diff\u00e9rents. Ce code de conduite contient les exigences de base \u00e0 respecter dans les accords commerciaux conclus avec Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Respect de la loi<\/strong><\/p>\n<p>En accord avec Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna, tous les partenaires sont tenus d'agir conform\u00e9ment aux exigences de la loi applicable.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Des conditions de travail s\u00fbres et la propret\u00e9 doivent \u00eatre assur\u00e9es dans l'usine et doivent satisfaire ou d\u00e9passer les exigences de toute la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Les travailleurs doivent \u00e9galement \u00eatre form\u00e9s et \u00e9quip\u00e9s pour effectuer leur travail en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> R\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/strong><\/p>\n<p>En accord avec Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna, il est exig\u00e9 que les travailleurs soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e9quitablement, y compris le paiement des heures suppl\u00e9mentaires, ainsi que des avantages sociaux qui satisfont ou d\u00e9passent les exigences de toutes les lois et r\u00e9glementations applicables.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> S\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Les \u00e9tablissements maintiendront des proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 pour se prot\u00e9ger contre l'inclusion de marchandises non d\u00e9clar\u00e9es (drogues et autres produits de contrebande) dans les colis avec nos produits.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Harc\u00e8lement ou intimidation<\/strong><\/p>\n<p>Les \u00e9tablissements doivent traiter tous les travailleurs avec respect et dignit\u00e9 et doivent avoir des proc\u00e9dures en place pour prot\u00e9ger les travailleurs contre les abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux. En outre, les \u00e9tablissements ne peuvent pas utiliser les sanctions p\u00e9cuniaires comme pratique disciplinaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Discrimination<\/strong><\/p>\n<p>Toute discrimination en mati\u00e8re d'embauche, de salaire, de promotion, de discipline, de licenciement ou d'autres conditions d'emploi fond\u00e9e sur des caract\u00e9ristiques personnelles, des croyances ou d'autres crit\u00e8res prot\u00e9g\u00e9s par la loi est interdite.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Appelez-nous<\/strong><\/p>\n<p>Sauf les circonstances commerciales exceptionnelles, les travailleurs ne seront pas tenus de travailler plus que la plus petite des deux valeurs suivantes : a) 48 heures par semaine et 12 heures suppl\u00e9mentaires ou b) les limites des heures normales et suppl\u00e9mentaires autoris\u00e9es par les lois du pays dans lequel l'entreprise est situ\u00e9e, et ils auront droit \u00e0 au moins un jour de cong\u00e9 par p\u00e9riode de sept jours. Les heures suppl\u00e9mentaires sont volontaires. Les employeurs ne doivent pas exiger des heures suppl\u00e9mentaires de fa\u00e7on permanente et doivent les r\u00e9mun\u00e9rer \u00e0 un taux major\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Violations<\/strong><\/p>\n<p>Pour signaler une violation pr\u00e9sum\u00e9e de ce code de conduite, veuillez contacter Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna, tel. +48 23 657 22 54, ul. S\u0142oneczna 4, 06-100 Pu\u0142tusk, hpl@headwear.com.pl<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Libert\u00e9 d'association<\/strong><\/p>\n<p>Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna reconna\u00eet et respecte les droits des travailleurs \u00e0 la libert\u00e9 d'association et \u00e0 la n\u00e9gociation collective et exige que toutes les \u00e9tablissements fassent de m\u00eame.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Travail forc\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Le recours au travail forc\u00e9, \u00e0 l'esclavage ou au travail pour dettes est interdit.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Sous-traitants<\/strong><\/p>\n<p>Les \u00e9tablissements ne feront pas appel \u00e0 des sous-traitants pour fabriquer les produits ou les composants de la soci\u00e9t\u00e9 sans le consentement \u00e9crit pr\u00e9alable de la soci\u00e9t\u00e9 et uniquement si le sous-traitant accepte de se conformer au pr\u00e9sent code de conduite.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Respect de la r\u00e9glementation douani\u00e8re<\/strong><\/p>\n<p>Les \u00e9tablissements se conformeront \u00e0 toutes les r\u00e9glementations douani\u00e8res applicables et \u00e9tabliront et mettront en \u0153uvre des programmes visant \u00e0 assurer la protection contre le transbordement ill\u00e9gal de produits.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Respect de la r\u00e9glementation environnementale<\/strong><\/p>\n<p>Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna exige le respect de toutes les r\u00e9glementations locales et internationales prot\u00e9geant l'environnement, y compris le stockage et l'\u00e9limination conformes des substances dangereuses. En outre, l'entreprise doit \u00eatre g\u00e9r\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 minimiser tous les d\u00e9chets et la consommation d'\u00e9nergie et \u00e0 maximiser le recyclage.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Exigences de publication<\/strong><\/p>\n<p>Ce code de conduite doit \u00eatre affich\u00e9 dans un endroit bien visible et accessible \u00e0 tous les travailleurs et visiteurs (dans la langue locale applicable).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Tenue de la documentation<\/strong><\/p>\n<p>Les \u00e9tablissements doivent tenir des registres complets et pr\u00e9cis de chacun de ces \u00e9l\u00e9ments afin de permettre la v\u00e9rification du respect du pr\u00e9sent code de conduite.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Application de la loi<\/strong><\/p>\n<p>Headwear emploie des auditeurs internes et externes pour assurer la conformit\u00e9 \u00e0 ce code dans tous les \u00e9tablissements menant les activit\u00e9s pour Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna. La soci\u00e9t\u00e9 tient un registre d\u00e9taill\u00e9 de tous les \u00e9tablissements o\u00f9 ce code de conduite est appliqu\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Travail des enfants<\/strong><\/p>\n<p>Nul ne peut \u00eatre employ\u00e9 \u00e0 un \u00e2ge inf\u00e9rieur \u00e0 l'\u00e2ge de la scolarit\u00e9 obligatoire dans le pays o\u00f9 l'activit\u00e9 est exerc\u00e9e ou \u00e0 l'\u00e2ge selon les directives de l'Organisation internationale du travail, le plus \u00e9lev\u00e9 des deux \u00e9tant retenu.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Emploi<\/strong><\/p>\n<p>Les fournisseurs et les partenaires sont tenus de tenir compte des facteurs sociaux, \u00e9conomiques et de s\u00e9curit\u00e9 dans leurs relations de travail. Toutes les formes d'emploi, y compris celles des sous-traitants, doivent \u00eatre document\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation nationale.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> S\u00e9curit\u00e9 des produits<\/strong><\/p>\n<p>Tous les produits li\u00e9s \u00e0 Headwear doivent \u00eatre s\u00fbrs, tandis que les fournisseurs et les partenaires ont le devoir de communiquer tout risque associ\u00e9 aux produits qu'ils nous fournissent. Tous les mat\u00e9riaux et produits doivent \u00eatre conformes aux r\u00e9glementations europ\u00e9ennes et nationales en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et aux restrictions sur les produits chimiques, telles que celles contenues dans REACH. Le respect des restrictions sur les produits chimiques implique de signaler la pr\u00e9sence de toute substance dangereuse r\u00e9pertori\u00e9e dans une proportion sup\u00e9rieure \u00e0 0,1 % du poids du produit, car ces produits doivent \u00eatre enregistr\u00e9s dans la base de donn\u00e9es SCIP de l'UE et recevoir un num\u00e9ro SCIP. Les fournisseurs non europ\u00e9ens sont tenus de fournir les informations n\u00e9cessaires \u00e0 l'enregistrement.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Responsabilit\u00e9 des mat\u00e9riaux<\/strong><\/p>\n<p>Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna n'est en aucun cas associ\u00e9 \u00e0 des mat\u00e9riaux de conflit tels que l'\u00e9tain, le tantale, le tungst\u00e8ne et l'or (\u00e9galement connus sous le nom de \"3TG\") et le cobalt. Les fournisseurs et les partenaires doivent proposer des alternatives \u00e0 ces mat\u00e9riaux ou \u00e0 l'approvisionnement de ces mat\u00e9riaux. Les fournisseurs et les partenaires sont tenus d'identifier l'origine de ces mat\u00e9riaux s'ils sont utilis\u00e9s dans nos produits.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Lutte contre la corruption<\/strong><\/p>\n<p>Tout acte ou forme de corruption, d'extorsion, de falsification d'informations ou de d\u00e9tournement de fonds est inacceptable. Les fournisseurs et les partenaires sont tenus de recueillir des informations et des documents pr\u00e9cis sur les activit\u00e9s, la structure et les r\u00e9sultats, conform\u00e9ment aux r\u00e9glementations et aux meilleures pratiques applicables. Les donn\u00e9es personnelles des travailleurs, des partenaires commerciaux et des clients doivent \u00eatre conserv\u00e9es avec soin et conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de l'information.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Kodeks post\u0119powania Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna jako cz\u0119\u015b\u0107 Headwear Group jest zobowi\u0105zana do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zgodnie z najwy\u017cszymi standardami etyki biznesowej i poszanowania praw cz\u0142owieka. Wymagamy od naszych dostawc\u00f3w, producent\u00f3w, licencjobiorc\u00f3w, dystrybutor\u00f3w i innych partner\u00f3w biznesowych spe\u0142nienia powy\u017cszych standard\u00f3w. Chc\u0105c nieustannie usprawnia\u0107 nasz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 rozwijamy nasze systemy jako\u015bci np. Smeta Sedex, BSCI, ISO9001, ISO14001, SA8000 i monitorujemy w jaki spos\u00f3b s\u0105 one wdra\u017cane. W ramach realizowanego przez nas zarz\u0105dzania jako\u015bci\u0105 zg\u0142aszamy odst\u0119pstwa i gromadzimy dane w celu wprowadzania kolejnych usprawnie\u0144. Pragniemy oferowa\u0107 jak najwi\u0119kszy zakres materia\u0142\u00f3w Oeko-tex 100 lub inne posiadaj\u0105ce podobne certyfikaty. Jeste\u015bmy \u015bwiadomi, \u017ce w innych krajach obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3\u017cne kodeksy kulturowe, prawne i etyczne. Niniejszy kodeks post\u0119powania stanowi zbi\u00f3r podstawowych wymaga\u0144, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107 w umowach biznesowych zawieranych z firm\u0105 Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna. Przestrzeganie przepis\u00f3w prawa W porozumieniu z Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna wszyscy partnerzy s\u0105 zobowi\u0105zani do dzia\u0142ania zgodnie z wymogami obowi\u0105zuj\u0105cego prawa. Zdrowie i bezpiecze\u0144stwo W zak\u0142adach produkcyjnych nale\u017cy zapewni\u0107 bezpieczne warunki pracy oraz czysto\u015b\u0107, a tak\u017ce musz\u0105 one spe\u0142nia\u0107 lub przekracza\u0107 wymagania wszystkich obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zdrowia i bezpiecze\u0144stwa. 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