{"id":9339,"date":"2018-05-01T08:07:30","date_gmt":"2018-05-01T08:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/hongo.themezaa.com\/?page_id=9339"},"modified":"2022-12-13T10:09:37","modified_gmt":"2022-12-13T09:09:37","slug":"kodeks-postepowania","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/headwear.com.pl\/it\/kodeks-postepowania\/","title":{"rendered":"Codice di condotta"},"content":{"rendered":"<section class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container col-xs-mobile-fullwidth vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"text-block-content hongo-text-block-1 last-paragraph-no-margin  hongo_responsive_1670922486494\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Codice di condotta<\/strong><\/p>\n<p>Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 \u2013 Sp\u00f3\u0142ka Jawna, in quanto parte del Gruppo Headwear, \u00e8 tenuta a condurre la propria attivit\u00e0 nel rispetto dei pi\u00f9 elevati standard di etica aziendale e dei diritti umani. Richiediamo ai nostri fornitori, produttori, licenziatari, distributori e altri partner commerciali di soddisfare tali standard. Al fine di migliorare costantemente la nostra attivit\u00e0, sviluppiamo i nostri sistemi di qualit\u00e0, ad esempio Smeta Sedex, BSCI, ISO9001, ISO14001, SA8000, e monitoriamo il modo in cui vengono implementati. Nell'ambito della nostra gestione della qualit\u00e0, segnaliamo le non conformit\u00e0 e raccogliamo dati al fine di introdurre ulteriori miglioramenti. Desideriamo offrire la pi\u00f9 ampia gamma possibile di materiali Oeko-tex 100 o altri materiali con certificazioni simili. Siamo consapevoli che in altri paesi vigono codici culturali, legali ed etici diversi. Il presente codice di condotta costituisce un insieme di requisiti fondamentali che devono essere rispettati nei contratti commerciali stipulati con Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 \u2013 Sp\u00f3\u0142ka Jawna.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Rispetto delle norme di legge<\/strong><\/p>\n<p>In accordo con Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 \u2013 Sp\u00f3\u0142ka Jawna, tutti i partner sono tenuti ad agire in conformit\u00e0 con i requisiti di legge vigenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Salute e sicurezza<\/strong><\/p>\n<p>Gli stabilimenti di produzione devono garantire condizioni di lavoro sicure e pulite, oltre a soddisfare o superare i requisiti di tutte le normative vigenti in materia di salute e sicurezza. I dipendenti devono inoltre essere formati e attrezzati in modo da poter svolgere il proprio lavoro in sicurezza.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Retribuzioni e prestazioni<\/strong><\/p>\n<p>In accordo con Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 \u2013 Sp\u00f3\u0142ka Jawna, \u00e8 richiesto che i dipendenti siano retribuiti in modo equo, garantendo loro una retribuzione, comprese le ore di straordinario, e benefici che soddisfino o superino i requisiti di tutte le leggi e normative applicabili.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Sicurezza<\/strong><\/p>\n<p>Negli stabilimenti di produzione devono essere garantite procedure di sicurezza volte a impedire l'inserimento nei prodotti da noi spediti di merci non dichiarate (stupefacenti e altro contrabbando).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Persecuzione o maltrattamento<\/strong><\/p>\n<p>Le aziende sono tenute a trattare tutti i dipendenti con rispetto e dignit\u00e0 e devono disporre di procedure che proteggano i dipendenti da abusi fisici, sessuali, psicologici o verbali. Inoltre, le aziende non possono ricorrere a sanzioni pecuniarie come misura disciplinare.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Discriminazione<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 vietata qualsiasi forma di discriminazione in materia di assunzione, retribuzione, possibilit\u00e0 di avanzamento di carriera, provvedimenti disciplinari, risoluzione del contratto di lavoro o altre condizioni di impiego basata su caratteristiche personali, convinzioni o altri criteri tutelati dalla legge.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Orario di apertura<\/strong><\/p>\n<p>Salvo circostanze di servizio eccezionali, ai dipendenti non sar\u00e0 richiesto di lavorare per un numero di ore superiore al minore dei seguenti valori: a) 48 ore settimanali e 12 ore di straordinario oppure b) i limiti di ore standard e straordinarie consentiti dalla legislazione del Paese in cui ha sede l'azienda, e inoltre avranno diritto ad almeno un giorno libero ogni sette giorni. Il lavoro straordinario \u00e8 volontario. I datori di lavoro non possono richiedere lo svolgimento costante di lavoro straordinario e devono retribuire il lavoro straordinario con una tariffa maggiorata.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Violazioni<\/strong><\/p>\n<p>Per segnalare una sospetta violazione del presente Codice di condotta, contattare Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 \u2013 Sp\u00f3\u0142ka Jawna, tel. +48 23 657 22 54, ul. S\u0142oneczna 4, 06-100 Pu\u0142tusk, hpl@headwear.com.pl<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Libert\u00e0 di associazione<\/strong><\/p>\n<p>Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 \u2013 Sp\u00f3\u0142ka Jawna riconosce e rispetta il diritto dei lavoratori alla libert\u00e0 di associazione e alla contrattazione collettiva e richiede che tutti gli stabilimenti agiscano allo stesso modo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Lavoro forzato<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 vietato ricorrere al lavoro forzato o schiavistico o al lavoro in cambio di debiti.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Subappaltatori<\/strong><\/p>\n<p>Gli stabilimenti non ricorreranno a subappaltatori per la fabbricazione dei prodotti o dei componenti della Societ\u00e0 senza il previo consenso scritto della Societ\u00e0 e solo se il subappaltatore accetta di rispettare il presente Codice di condotta.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Rispetto delle norme doganali<\/strong><\/p>\n<p>Gli stabilimenti rispetteranno tutte le norme doganali vigenti e istituiranno e attueranno programmi volti a garantire la protezione contro il trasbordo illegale dei prodotti.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Conformit\u00e0 alle normative in materia di tutela ambientale<\/strong><\/p>\n<p>Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 \u2013 Sp\u00f3\u0142ka Jawna richiede il rispetto di tutte le normative ambientali locali e internazionali, comprese quelle relative allo stoccaggio e allo smaltimento adeguati delle sostanze pericolose. Inoltre, l'attivit\u00e0 economica deve essere svolta in modo da ridurre al minimo la produzione di rifiuti e il consumo di energia, nonch\u00e9 da massimizzare il riciclaggio.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Requisiti per la pubblicazione<\/strong><\/p>\n<p>Il presente Codice di condotta deve essere affisso in un luogo visibile e accessibile a tutti i dipendenti e visitatori (nella lingua locale appropriata).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Tenuta della documentazione<\/strong><\/p>\n<p>Gli stabilimenti sono tenuti a conservare una documentazione completa e accurata relativa a ciascuna delle questioni sopra indicate, al fine di consentire la verifica della conformit\u00e0 al presente Codice di condotta.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Applicazione delle norme<\/strong><\/p>\n<p>Headwear Group impiega revisori interni ed esterni per garantire la conformit\u00e0 al presente codice in tutte le sedi che operano per conto di Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 \u2013 Sp\u00f3\u0142ka Jawna. L'azienda tiene una documentazione dettagliata di tutti gli stabilimenti in cui viene rispettato il presente Codice di condotta.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Il lavoro minorile<\/strong><\/p>\n<p>Non \u00e8 consentito assumere persone di et\u00e0 inferiore all'et\u00e0 dell'obbligo scolastico nel paese di produzione o all'et\u00e0 prevista dalle linee guida dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, a seconda di quale delle due sia superiore.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Occupazione<\/strong><\/p>\n<p>I fornitori e i partner sono tenuti a tenere conto dei fattori sociali, economici e di sicurezza nei rapporti di lavoro che instaurano. Tutte le forme di impiego, comprese quelle relative all'impiego di subappaltatori, devono essere documentate in conformit\u00e0 con le normative nazionali.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Sicurezza dei prodotti<\/strong><\/p>\n<p>Tutti i prodotti correlati a Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 \u2013 Sp\u00f3\u0142ka Jawna devono essere sicuri, mentre i fornitori e i partner hanno l'obbligo di informare su eventuali rischi associati ai prodotti che ci forniscono. Tutti i materiali e i prodotti devono essere conformi alle normative UE e nazionali in materia di sicurezza e alle restrizioni relative alle sostanze chimiche, come quelle contenute nel regolamento REACH. Il rispetto delle restrizioni relative alle sostanze chimiche comporta la necessit\u00e0 di segnalare la presenza di qualsiasi sostanza pericolosa elencata in quantit\u00e0 superiori allo 0,1% del peso del prodotto, poich\u00e9 tali prodotti devono essere registrati nella banca dati SCIP dell'UE e segnalati con il numero SCIP. I fornitori al di fuori dell'UE sono tenuti a fornire le informazioni necessarie per la registrazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Responsabilit\u00e0 per i materiali<\/strong><\/p>\n<p>Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 \u2013 Sp\u00f3\u0142ka Jawna non \u00e8 in alcun modo coinvolta nell'approvvigionamento di materiali oggetto di conflitti, quali stagno, tantalio, tungsteno e oro (noti anche come \u201c3TG\u201d) e cobalto. I fornitori e i partner devono offrire alternative a tali materiali o alla loro acquisizione. I fornitori e i partner sono tenuti a determinare l'origine dei suddetti materiali, qualora questi vengano utilizzati nei nostri prodotti.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong> Lotta alla corruzione<\/strong><\/p>\n<p>Qualsiasi atto o forma di corruzione, estorsione, falsificazione di informazioni o appropriazione indebita \u00e8 inaccettabile. I fornitori e i partner sono tenuti a raccogliere informazioni e documentazione accurate relative alle attivit\u00e0, alla struttura e ai risultati, in conformit\u00e0 con le normative vigenti e le migliori pratiche. I dati personali dei dipendenti, dei partner commerciali e dei clienti devono essere conservati con la massima cautela e in conformit\u00e0 con le normative sulla privacy e sulla sicurezza delle informazioni.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Kodeks post\u0119powania Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna jako cz\u0119\u015b\u0107 Headwear Group jest zobowi\u0105zana do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zgodnie z najwy\u017cszymi standardami etyki biznesowej i poszanowania praw cz\u0142owieka. Wymagamy od naszych dostawc\u00f3w, producent\u00f3w, licencjobiorc\u00f3w, dystrybutor\u00f3w i innych partner\u00f3w biznesowych spe\u0142nienia powy\u017cszych standard\u00f3w. Chc\u0105c nieustannie usprawnia\u0107 nasz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 rozwijamy nasze systemy jako\u015bci np. Smeta Sedex, BSCI, ISO9001, ISO14001, SA8000 i monitorujemy w jaki spos\u00f3b s\u0105 one wdra\u017cane. W ramach realizowanego przez nas zarz\u0105dzania jako\u015bci\u0105 zg\u0142aszamy odst\u0119pstwa i gromadzimy dane w celu wprowadzania kolejnych usprawnie\u0144. Pragniemy oferowa\u0107 jak najwi\u0119kszy zakres materia\u0142\u00f3w Oeko-tex 100 lub inne posiadaj\u0105ce podobne certyfikaty. Jeste\u015bmy \u015bwiadomi, \u017ce w innych krajach obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3\u017cne kodeksy kulturowe, prawne i etyczne. Niniejszy kodeks post\u0119powania stanowi zbi\u00f3r podstawowych wymaga\u0144, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107 w umowach biznesowych zawieranych z firm\u0105 Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna. Przestrzeganie przepis\u00f3w prawa W porozumieniu z Headwear Pl Sp\u00f3\u0142ka Z Ograniczon\u0105 Odpowiedzialno\u015bci\u0105 - Sp\u00f3\u0142ka Jawna wszyscy partnerzy s\u0105 zobowi\u0105zani do dzia\u0142ania zgodnie z wymogami obowi\u0105zuj\u0105cego prawa. Zdrowie i bezpiecze\u0144stwo W zak\u0142adach produkcyjnych nale\u017cy zapewni\u0107 bezpieczne warunki pracy oraz czysto\u015b\u0107, a tak\u017ce musz\u0105 one spe\u0142nia\u0107 lub przekracza\u0107 wymagania wszystkich obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zdrowia i bezpiecze\u0144stwa. 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