Code de conduite
Headwear Pl Spółka Z Ograniczoną Odpowiedzialnością - Spółka Jawna, en tant que membre du groupe Headwear, s'engage à mener son activité selon les normes les plus élevées en matière d'éthique commerciale et de respect des droits de l'homme. Nous exigeons de nos fabricants, licenciés, distributeurs et autres partenaires commerciaux qu'ils respectent ces normes. Afin de travailler à l'amélioration continue, nous encourageons et examinons la manière dont les systèmes de qualité sont mis en œuvre, par exemple Smeta Sedex, BSCI, ISO9001, ISO14001, SA8000. Dans le cadre de notre management de la qualité, nous signalons les écarts et recueillons des données afin d'apporter de nouvelles améliorations. Dans la mesure du possible, nous souhaitons proposer les matériaux Oeko-tex 100 ou d'autres matériaux ayant une certification similaire. Nous sommes conscients que d'autres pays ont des codes culturels, juridiques et éthiques différents. Ce code de conduite contient les exigences de base à respecter dans les accords commerciaux conclus avec Headwear Pl Spółka Z Ograniczoną Odpowiedzialnością - Spółka Jawna.
Respect de la loi
En accord avec Headwear Pl Spółka Z Ograniczoną Odpowiedzialnością - Spółka Jawna, tous les partenaires sont tenus d'agir conformément aux exigences de la loi applicable.
Santé et sécurité
Des conditions de travail sûres et la propreté doivent être assurées dans l'usine et doivent satisfaire ou dépasser les exigences de toute la législation applicable en matière de santé et de sécurité. Les travailleurs doivent également être formés et équipés pour effectuer leur travail en toute sécurité.
Rémunérations et avantages
En accord avec Headwear Pl Spółka Z Ograniczoną Odpowiedzialnością - Spółka Jawna, il est exigé que les travailleurs soient rémunérés équitablement, y compris le paiement des heures supplémentaires, ainsi que des avantages sociaux qui satisfont ou dépassent les exigences de toutes les lois et réglementations applicables.
Sécurité
Les établissements maintiendront des procédures de sécurité pour se protéger contre l'inclusion de marchandises non déclarées (drogues et autres produits de contrebande) dans les colis avec nos produits.
Harcèlement ou intimidation
Les établissements doivent traiter tous les travailleurs avec respect et dignité et doivent avoir des procédures en place pour protéger les travailleurs contre les abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux. En outre, les établissements ne peuvent pas utiliser les sanctions pécuniaires comme pratique disciplinaire.
Discrimination
Toute discrimination en matière d'embauche, de salaire, de promotion, de discipline, de licenciement ou d'autres conditions d'emploi fondée sur des caractéristiques personnelles, des croyances ou d'autres critères protégés par la loi est interdite.
Appelez-nous
Sauf les circonstances commerciales exceptionnelles, les travailleurs ne seront pas tenus de travailler plus que la plus petite des deux valeurs suivantes : a) 48 heures par semaine et 12 heures supplémentaires ou b) les limites des heures normales et supplémentaires autorisées par les lois du pays dans lequel l'entreprise est située, et ils auront droit à au moins un jour de congé par période de sept jours. Les heures supplémentaires sont volontaires. Les employeurs ne doivent pas exiger des heures supplémentaires de façon permanente et doivent les rémunérer à un taux majoré.
Violations
Pour signaler une violation présumée de ce code de conduite, veuillez contacter Headwear Pl Spółka Z Ograniczoną Odpowiedzialnością - Spółka Jawna, tel. +48 23 657 22 54, ul. Słoneczna 4, 06-100 Pułtusk, hpl@headwear.com.pl
Liberté d'association
Headwear Pl Spółka Z Ograniczoną Odpowiedzialnością - Spółka Jawna reconnaît et respecte les droits des travailleurs à la liberté d'association et à la négociation collective et exige que toutes les établissements fassent de même.
Travail forcé
Le recours au travail forcé, à l'esclavage ou au travail pour dettes est interdit.
Sous-traitants
Les établissements ne feront pas appel à des sous-traitants pour fabriquer les produits ou les composants de la société sans le consentement écrit préalable de la société et uniquement si le sous-traitant accepte de se conformer au présent code de conduite.
Respect de la réglementation douanière
Les établissements se conformeront à toutes les réglementations douanières applicables et établiront et mettront en œuvre des programmes visant à assurer la protection contre le transbordement illégal de produits.
Respect de la réglementation environnementale
Headwear Pl Spółka Z Ograniczoną Odpowiedzialnością - Spółka Jawna exige le respect de toutes les réglementations locales et internationales protégeant l'environnement, y compris le stockage et l'élimination conformes des substances dangereuses. En outre, l'entreprise doit être gérée de manière à minimiser tous les déchets et la consommation d'énergie et à maximiser le recyclage.
Exigences de publication
Ce code de conduite doit être affiché dans un endroit bien visible et accessible à tous les travailleurs et visiteurs (dans la langue locale applicable).
Tenue de la documentation
Les établissements doivent tenir des registres complets et précis de chacun de ces éléments afin de permettre la vérification du respect du présent code de conduite.
Application de la loi
Headwear emploie des auditeurs internes et externes pour assurer la conformité à ce code dans tous les établissements menant les activités pour Headwear Pl Spółka Z Ograniczoną Odpowiedzialnością - Spółka Jawna. La société tient un registre détaillé de tous les établissements où ce code de conduite est appliqué.
Travail des enfants
Nul ne peut être employé à un âge inférieur à l'âge de la scolarité obligatoire dans le pays où l'activité est exercée ou à l'âge selon les directives de l'Organisation internationale du travail, le plus élevé des deux étant retenu.
Emploi
Les fournisseurs et les partenaires sont tenus de tenir compte des facteurs sociaux, économiques et de sécurité dans leurs relations de travail. Toutes les formes d'emploi, y compris celles des sous-traitants, doivent être documentées conformément à la législation nationale.
Sécurité des produits
Tous les produits liés à Headwear doivent être sûrs, tandis que les fournisseurs et les partenaires ont le devoir de communiquer tout risque associé aux produits qu'ils nous fournissent. Tous les matériaux et produits doivent être conformes aux réglementations européennes et nationales en matière de sécurité et aux restrictions sur les produits chimiques, telles que celles contenues dans REACH. Le respect des restrictions sur les produits chimiques implique de signaler la présence de toute substance dangereuse répertoriée dans une proportion supérieure à 0,1 % du poids du produit, car ces produits doivent être enregistrés dans la base de données SCIP de l'UE et recevoir un numéro SCIP. Les fournisseurs non européens sont tenus de fournir les informations nécessaires à l'enregistrement.
Responsabilité des matériaux
Headwear Pl Spółka Z Ograniczoną Odpowiedzialnością - Spółka Jawna n'est en aucun cas associé à des matériaux de conflit tels que l'étain, le tantale, le tungstène et l'or (également connus sous le nom de "3TG") et le cobalt. Les fournisseurs et les partenaires doivent proposer des alternatives à ces matériaux ou à l'approvisionnement de ces matériaux. Les fournisseurs et les partenaires sont tenus d'identifier l'origine de ces matériaux s'ils sont utilisés dans nos produits.
Lutte contre la corruption
Tout acte ou forme de corruption, d'extorsion, de falsification d'informations ou de détournement de fonds est inacceptable. Les fournisseurs et les partenaires sont tenus de recueillir des informations et des documents précis sur les activités, la structure et les résultats, conformément aux réglementations et aux meilleures pratiques applicables. Les données personnelles des travailleurs, des partenaires commerciaux et des clients doivent être conservées avec soin et conformément aux règles de confidentialité et de sécurité de l'information.